ANALISIS KINERJA SISTEM - MANAJEMEN KONTROL PROGRAMMING - Struktur Team Yang Digunakan Untuk Mengorganisasikan Para Programmer, dan Tugas Masing-Masing Anggota Team.

Nama : Irfan Nur Rakhman

NPM : 13115431

Kelas : 4KA07

MANAJEMEN KONTROL PROGRAMMING

Struktur Team Yang Digunakan Untuk Mengorganisasikan Para Programmer, dan Tugas Masing-Masing Anggota Team.

Terdapat 3 struktur team yang digunakan untuk mengorganisasikan para programmer:

1. Chief Programmer Teams

2. Adaptives Teams dan

3. Controlled-Decentralized Teams

Ketua Tim Programmer (Chief Programmer Team).

Fungsi dan Cirinya :

Chief Programmer :

· Bertanggung jawab secara total/penuh untuk sistem dimana team bekerja

· Harus seorang ahli

· Seorang programmer yang sangat produktif

· Bertanggungjawab dalam mendesain, coding, dan mengintegrasikan bagian yang

kritis dalam sistem

· Memberikan perintah kerja pada bagian back-up dan support programmers.

Back-up Programmers :

· Seorang programmer senior yang bertanggungjawab dalam memberikan dukungan

penuh pada chief programmer

· Harus bisa mengambil alih tugas chief programmer setiap saat

Support Programmers:

· Diperlukan pada saat proyek besar yang tidak bisa dikerjakan oleh chief programmer

dan back-up programmer saja.

· Menyediakan dukungan

· Bekerja dalam pembuatan coding dan uji coba modul tingkat rendah ( testing lowerlevel)

Librarian (penyedia data) :

· Bertanggungjawab dalam perawatan program production library.

· Menyediakan input dan mengumpulkan keluaran untuk para programmer, file

output dari hasil kompilasi dan ujicoba, mempertahankan agar source code dan

object-code library tetap up to date.

Sruktur “ The Chief Programmer team “ ini di desain untuk mengurangi kebutuhan

proses informasi antara anggota team dan untuk meningkatkan kapasitas dari proses

informasi.

Penyesuaian Tim (Adaptives Teams).

Struktur ini diperuntukan untuk melayani 2 kebutuhan, yaitu:

1. Keinginan organisasi untuk meningkatkan kualitas program

2. Memenuhi kebutuhan sosial/ psikologi dari setiap anggota programmer dalam team.

Perbedaan dari struktur ini dengan struktur sebelumnya adalah:

· Adaptive team tidak punya tigkat otoritas, dimana kepemimpinan dalam team ada

di tangan para anggota.

· Dalam Adaptive team, tugas diberikan pada anggota dari team daripada ditentukan

lewat posisi.

· Adaptive team tidak mempunyai aturan formal librarian (penyedia data)

dalam mengkoordinasikan fungsi team.

Desentraliasi Pengendalian Tim (Controlled-Decentralized Teams)

Struktur ini mempunyai junior programmer yang akan melaporkan hasil program pada

senior programmer, kemudian oleh senior programmer dilaporkan juga pada ketua proyek.

Dengan struktur ini, manfaat/keuntungan dari struktur sebelumnya akan didapatkan.

Keuntungannya : dapat memecahkan masalah yang kompleks, dimana struktur dari grup

ini akan memfasillitasi pemecahan masalah.

Kerugian : strukur ini tidak bisa bekerja dengan baik apabila tugas dari programmer

tersebut tidak bisa di bagi-bagi, dan dengan waktu deadline yang sangat

ketat.

Pengelolaan Kelompok Sistem Programming

Para programmer sering diklasifikasikan menurut aplikasi programmer atau sistem

programmer. Dahulu, programmer membangun dan merawat program untuk system

aplikasinya. Tetapi kini, membangun dan merawat sistem software. Seperti sistem operasi,

sistem manajemen database, dan komunikasi software.

Mengontrol Masalah

Mengontrol sistem programmer adalah tugas yang berat, mereka biasanya memiliki

keahlian yang tinggi dan sering bekerja sendiri atau ada di dalam grup yang kecil. Dengan

menerapkan kontrol secara tradisional pada aktivitas mereka seperti pemisahan tugas,

sangatlah sulit. Mereka biasanya bekerja pada situasi yang kritis.

Mengukur Sistem Kontrol

Meskipun sulit unuk mengontrol sistem programmer, beberapa hal ini dapat di

implementasikan untuk mengontrolnya:

1. Pekerjakan staf sistem programming yang mempunyai kualitas yang tinggi.

2. Pisahkan tugas seluas mungkin, contohnya tanggung jawab untuk desain dan coding

sistem program dipisah dari tanggung jawab untuk uji coba program.

3. Buat metode dokumen standar

4. Batasi wewenang sistem programmer, jadi seorang programmer hanya bekerja

sesuai dengan aplikasi yang dikuasainya.

5. Jauhkan prosedur petunjuk manual dan kunci mesin dari aktivitas sistem programmer.

Hal ini dimaksudkan agar aktivitas yang tidak diinginkan / sesuai dengan tugasnya tidak

terjadi.

6. Pekerjakan konsulan dari luar untuk mengevaluasi pekerjaan programming.

7. Perintahkan programmer aplikasi untuk mengevaluasi pekerjaan sistem programmer

secara berkala agar dapat dihasilkan program yang berkualitas.